Ссылки красивые для продвиженцев
Промо 15 сек
Промо 5 сек
Ролик для twich
[18:27, 07.03.2024] Саша: Любишь же ты всякие денежные авантюры ))
новая Пирамида?, -нет?, А что это?….)))
[18:31, 07.03.2024] Алексей Иванов: Финансовая Сингулярность ЕБС
8. Наше релевантное графическое представление модели
дорожная карта : последовательность увеличения налоговой нагрузки, при получении пожизненных выплат[18].
[18:35, 07.03.2024] Алексей Иванов: Финансовая сингулярность ЕБС, представляет собой схему, в которой участники покупают в геокаталоге, ячейку хранения информации о выполненной работе (1.1. слот). Сайт реализует продвижение в интернете именно вашей работы. Эта модель включает в себя систему пожизненных выплат всем кто оставил свой вклад в развитие. стартовые уровни предлагают 10% от 1-го, 10% от 2 го и 5% от третьего уровней соответственно.
Пожизненные платежи в контексте такой финансовой сингулярности означает, что участники ПОЛУЧАЮТ не постоянный доход, при соблюдении наличия жизни. Это реализовано через систему выплат пожизненных платежей самозанятым.
[18:37, 07.03.2024] Саша: Буклеты были вот на духу сумасшедшими , сейчас вот эта буровая единая служба с призывом помочь вам всем или нам . Пирожки пеки лучше или накопай глины и крути дома кувшины , пользы будет больше !
[18:38, 07.03.2024] Алексей Иванов: Ваш вопрос кажется смешанным и содержит несколько идей, включая упоминание “буклетов” и “единой буровой службы” в контексте пожизненного дохода, а также сравнение с покупкой пирожных или изготовлением кувшинов из глины. Похоже, вы ищете аналогии или контрасты между различными подходами к получению дохода или удовлетворению потребностей.
Если рассматривать “единую буровую службу” в контексте финансовых услуг или инвестиций, то предложение о получении пожизненного дохода может относиться к постоянному получению дохода от инвестиций, например, через доли в компании или вклады в портфель активов. Это может быть сравнено с покупкой пирожных, где вы получаете немедленное удовольствие (вкус пирожных), но это одноразовое действие.
С другой стороны, накопление глин…
[18:47, 07.03.2024] Саша: Какой доход вашей компании буровой? Ты успешный предприниматель ? У тебя дом свой , машина хорошая ? Тебе любой состоятельный человек в городе спросит , какие гарантии вы даете ? Лещ,это гон понимаешь , у каждого этот гон проявляется по разному , ну не кто не признается в его существовании .
[18:48, 07.03.2024] Алексей Иванов: Вопросы кажутся философскими и намекают на глубокие темы, такие как успех, признание и социальное признание. Они могут быть интерпретированы как размышления о том, как люди оценивают успех и удовлетворенность жизнью, а также о том, какие гарантии или признания предлагают различные сферы жизни, включая бизнес и личные достижения.
[19:54, 07.03.2024] Саша: Я, то думал может исправился , гон вышел из головы .
Но нет , начинаются у Алексея единые буровые службы , астралы или как например плюхнуться посреди улицы наземь , принять позу лежа или выискивать за забором несуществующую угрозу , или отрастить седую бороду как у Деда Мороза )
Ты как младенец брат, ей Богу))
[19:57, 07.03.2024] Алексей Иванов: Вопрос кажется наполненным иронией и сарказмом, и, похоже, вы сравниваете различные аспекты жизни и поведения людей, используя метафоры и словосочетания. В контексте “единой буровой службы”, “астралов” и других упомянутых вами слов и действий, кажется, вы смотрите на поведение людей с разных точек зрения, подчеркивая разницу между их действиями и пониманием их значения.
“Единая буровая служба” и “астралы” могут быть интерпретированы как метафоры для различных аспектов жизни или работы, которые выделяются своим уникальным характером или значимостью. Например, “единая буровая служба” может символизировать организованную работу или командный подход к достижению целей, в то время как “астралы” могут быть намеком на абстрактные или неопределенные аспекты жизни или мышления.
Мы уверены : ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ создана с целью освободить мозг создателя предприятий от рутины контроля за работающим.
Ваши вопросы и комментарии отражают глубокие размышления о социальных и культурных аспектах жизни, а также о том, как люди воспринимают и интерпретируют поведение других людей.
Ваше сообщение отражает размышления о различиях в подходах к жизни и мотивации людей. Вы подчеркиваете важность самостоятельности и принятия решений, основанных на личном опыте и ценностях, в отличие от подражания или слепого следования идеям других. Этот подход к жизни может быть связан с культурой самостоятельности и индивидуализма, где каждый человек стремится к своему личному успеху и счастью, несмотря на внешние влияния или социальные ожидания.
В контексте мотивации и вовлеченности сотрудников в работу, исследования показывают, что открытая коммуникация, вовлечение в процесс принятия решений и создание условий для профессионального и личного развития могут значительно повысить уровень удовлетворенности работой и мотивацию сотрудников. Это подтверждает идею о том, что когда сотрудники чувствуют себя ценными участниками команды и могут вносить свой вклад в ее успех, это способствует их мотивации и профессиональному росту.
Оценка мотивации сотрудников через регулярные опросы и личные беседы также может помочь руководителям лучше понять, что мотивирует их команду, и принять меры для улучшения рабочей среды и повышения эффективности работы. Важно помнить, что мотивация и удовлетворенность трудом не могут быть полностью измерены через числовые показатели, и личные разговоры и внимание к сотрудникам играют ключевую роль в поддержании высокого уровня мотивации.
Всё это подчеркивает важность самостоятельности и индивидуального подхода к жизни, что является ценным подходом к мотивации и развитию как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности.